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文凭，作为对知识的一种等级分制，作为教育的一种诱导激励，其仅仅只限于这两样。因为，文凭不能作为对人能力的体现。但在这个经济为主体的社会里，文凭似乎成了生活保障的依靠！
众所周知精神是无法延续生命的，所以物质是必不可少的。知识作为精神的主体，无论它有多高，始终都脱离不了换来物质的途径。所以，文凭的高低都只是建立在换来物质的基础上。所以，反过来说，就是只要能得到物质，文凭是可要可无。
为了生活，你必须要得到物质。而在这个社会，得到物质就是与他人交易。要与他人交易，你就要达到他人的指定标准。所以，无论我们怎么推理，都出不了一个圈——雇主是圆心，服务者是随圆心转的线，这是按广义来说。回到大众、现实中来，我们就说这关系是——求职者与企业。
众所周知，求职者要进入企业，就必须达到企业人力资源引用的标准。而企业对求职者订立的第一道门槛就是文凭。而说到企业限制职位文凭高低，其实也是受了文凭高低定知识的误导。
一个聪明的企业主一定会用一个聪明的人力资源招聘人员。因为，所要进入企业的人员，都是要过企业招聘人员这一关。但是，无论多聪明的企业主都会忘掉一个问题，那就是你的手下为了你的物质，都是不会违背你的意思。所以，每个公司制定的招聘规定，招聘人员都是一定遵循的。所以，就出现了一个大众化的问题——按规定来，不管是否对企业起到作用。说到这里，每一个求职人员都知道，要得到一个企业的岗位，首先要达到那个岗位制定的相关规章，其第一个规定就是文凭。往往在应聘的时候，只要文凭没达到人家企业岗位规定的都是靠边闪。
说到这里，我们是要苦笑呢还是嘲笑？想到那天去西安世纪金花公司应聘其文案策划，因为没文凭受到人企业招聘人员的拒绝，就是又是苦笑又是嘲笑。当时出了门后，深深的为那公司悲哀了一次；因为，它雇佣了一个笨蛋招聘人员。
应聘刚开始，那负责招聘的人第一句话就是——身份证、学历证。好似企业是要这两样东西来运营的。我接着那人的话说：我没学历证。那人说：没有学历证是不行的。我说：我是自学的，我能将我所应聘的岗位做好。那人说：不好意思，这是公司规定的，没学历证是不行的。顿时，我感到了悲哀，接着说：人才是以学历来衡量的吗？那人笑着说：你的意思是你有能力，但没学历是不是？我感到可笑，这话也能问出来，我回道：是的。那人说：没学历证是不行的，这是公司规定的。我更加好笑了，说：那你帮我替你们经理转达一下，我与他谈谈。虽然我知道这话出去是不可能有作用的，因为这话的第一点就是对那人的能力的否决，也有点看不起的意思，越级而过，第二点就是我想看下那人到底是不是一个合格的人事人员，也是想把赌一把，希望经理的眼光是明亮点。这话其实是一个死棋，也可以说是一活棋。那人听了我的话后，一边朝后面的应聘者问话，一边看都没看我说：好的，我会向上转达的。看了这阵势，我不屑的笑了一下，转身离去。
从我这个经历，我们不难看出问题出在哪里。我们就以人事招聘人员来说。如果他不是傻子，他应该可以知道，一个没达到他们公司岗位规定的人来应聘，这个人一定对这个岗位非常熟悉。再加上自信的口气，这个人就需要他要有个深入的探询。说到这里，我不敢说自己是个人才，但是我敢说，与我类似去应聘的人一定是个人才。我这么说，是因为一个有着正常思维的人（除去故意捣乱的或者单纯的莽夫），他能在没达到他所要做那件事情的某些客观条件，他必定在主观上对这件事情非常熟悉，而且其它客观的重量能弥补那些规定的客观。能达到这种情况的人，必然是一个人才。因为，他脱出了轨道还能行走。你企业需要的是对你企业岗位做的很好的人员，而不是一个虽拥有你规定却做不了事的空壳。在这里我们再说一比经济帐。一个进入岗位的人，能在进入就去正常的做，这就是为企业赢得了时间，而时间就是企业的经济。相反，一个进入岗位的人，对这个岗位一无所知，那就需要花费企业的时间来培训，也就是浪费企业的经济。说到这里，企业主可能会说：我虽然培训他，虽然浪费了企业的资源，但因为他的知识，会有以后大的回报。是的，未来的回报确实是企业所要的。但是，你企业是否该明白，你这个岗位的未来发展是到什么情况。假如是一个普工，你要他本科，而他所做的事情就是一个只要健康、大脑正常的人都能做的，那么他对企业来说，未来与现在是不是还一样？所以，基础知识与实际经验的相辅，是要以空间大小来做前提的。所以，企业在招聘人员时，文凭不能作为第一位。不然，会失去一个人才，或者是浪费企业资源。在这里说一句就是，任何情况下，都要以实际出发。
我们企业听到以上说法的时候，一定又会说：应聘的人多了，那文凭的规定能为招聘人员消除时间的浪费。假如这样说的话，那这个企业一定不会做的很大，或者很久。我们都知道千兵易寻，一将难得。没有人能保证最后剩下的一定是将，所以在兵中选的时候，一定要是兵都要过，都要同样去探究。对于应聘人员的人数多，其实聪明的招聘人员有的是办法，在这里就不细说了。
说到了最后，我们难免要问一句——文凭，是求职者的悲哀还是企业的悲哀？
文凭，作为对知识的一种等级分制，作为教育的一种诱导激励，其仅仅只限于这两样。因为，文凭不能作为对人能力的体现。但在这个经济为主体的社会里，文凭似乎成了生活保障的依靠！
众所周知精神是无法延续生命的，所以物质是必不可少的。知识作为精神的主体，无论它有多高，始终都脱离不了换来物质的途径。所以，文凭的高低都只是建立在换来物质的基础上。所以，反过来说，就是只要能得到物质，文凭是可要可无。
为了生活，你必须要得到物质。而在这个社会，得到物质就是与他人交易。要与他人交易，你就要达到他人的指定标准。所以，无论我们怎么推理，都出不了一个圈——雇主是圆心，服务者是随圆心转的线，这是按广义来说。回到大众、现实中来，我们就说这关系是——求职者与企业。
众所周知，求职者要进入企业，就必须达到企业人力资源引用的标准。而企业对求职者订立的第一道门槛就是文凭。而说到企业限制职位文凭高低，其实也是受了文凭高低定知识的误导。
一个聪明的企业主一定会用一个聪明的人力资源招聘人员。因为，所要进入企业的人员，都是要过企业招聘人员这一关。但是，无论多聪明的企业主都会忘掉一个问题，那就是你的手下为了你的物质，都是不会违背你的意思。所以，每个公司制定的招聘规定，招聘人员都是一定遵循的。所以，就出现了一个大众化的问题——按规定来，不管是否对企业起到作用。说到这里，每一个求职人员都知道，要得到一个企业的岗位，首先要达到那个岗位制定的相关规章，其第一个规定就是文凭。往往在应聘的时候，只要文凭没达到人家企业岗位规定的都是靠边闪。
说到这里，我们是要苦笑呢还是嘲笑？想到那天去西安世纪金花公司应聘其文案策划，因为没文凭受到人企业招聘人员的拒绝，就是又是苦笑又是嘲笑。当时出了门后，深深的为那公司悲哀了一次；因为，它雇佣了一个笨蛋招聘人员。
应聘刚开始，那负责招聘的人第一句话就是——身份证、学历证。好似企业是要这两样东西来运营的。我接着那人的话说：我没学历证。那人说：没有学历证是不行的。我说：我是自学的，我能将我所应聘的岗位做好。那人说：不好意思，这是公司规定的，没学历证是不行的。顿时，我感到了悲哀，接着说：人才是以学历来衡量的吗？那人笑着说：你的意思是你有能力，但没学历是不是？我感到可笑，这话也能问出来，我回道：是的。那人说：没学历证是不行的，这是公司规定的。我更加好笑了，说：那你帮我替你们经理转达一下，我与他谈谈。虽然我知道这话出去是不可能有作用的，因为这话的第一点就是对那人的能力的否决，也有点看不起的意思，越级而过，第二点就是我想看下那人到底是不是一个合格的人事人员，也是想把赌一把，希望经理的眼光是明亮点。这话其实是一个死棋，也可以说是一活棋。那人听了我的话后，一边朝后面的应聘者问话，一边看都没看我说：好的，我会向上转达的。看了这阵势，我不屑的笑了一下，转身离去。
从我这个经历，我们不难看出问题出在哪里。我们就以人事招聘人员来说。如果他不是傻子，他应该可以知道，一个没达到他们公司岗位规定的人来应聘，这个人一定对这个岗位非常熟悉。再加上自信的口气，这个人就需要他要有个深入的探询。说到这里，我不敢说自己是个人才，但是我敢说，与我类似去应聘的人一定是个人才。我这么说，是因为一个有着正常思维的人（除去故意捣乱的或者单纯的莽夫），他能在没达到他所要做那件事情的某些客观条件，他必定在主观上对这件事情非常熟悉，而且其它客观的重量能弥补那些规定的客观。能达到这种情况的人，必然是一个人才。因为，他脱出了轨道还能行走。你企业需要的是对你企业岗位做的很好的人员，而不是一个虽拥有你规定却做不了事的空壳。在这里我们再说一比经济帐。一个进入岗位的人，能在进入就去正常的做，这就是为企业赢得了时间，而时间就是企业的经济。相反，一个进入岗位的人，对这个岗位一无所知，那就需要花费企业的时间来培训，也就是浪费企业的经济。说到这里，企业主可能会说：我虽然培训他，虽然浪费了企业的资源，但因为他的知识，会有以后大的回报。是的，未来的回报确实是企业所要的。但是，你企业是否该明白，你这个岗位的未来发展是到什么情况。假如是一个普工，你要他本科，而他所做的事情就是一个只要健康、大脑正常的人都能做的，那么他对企业来说，未来与现在是不是还一样？所以，基础知识与实际经验的相辅，是要以空间大小来做前提的。所以，企业在招聘人员时，文凭不能作为第一位。不然，会失去一个人才，或者是浪费企业资源。在这里说一句就是，任何情况下，都要以实际出发。
我们企业听到以上说法的时候，一定又会说：应聘的人多了，那文凭的规定能为招聘人员消除时间的浪费。假如这样说的话，那这个企业一定不会做的很大，或者很久。我们都知道千兵易寻，一将难得。没有人能保证最后剩下的一定是将，所以在兵中选的时候，一定要是兵都要过，都要同样去探究。对于应聘人员的人数多，其实聪明的招聘人员有的是办法，在这里就不细说了。
说到了最后，我们难免要问一句——文凭，是求职者的悲哀还是企业的悲哀？