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    我从来没想过,上班第二天老板就要我滚蛋的说法,我当时有点怒,说:“陆总,我没看过这个PPT,也不了解之前的整体规划,你要我出方案,起码要我先看清楚整个PPT吧?”

    陆说:“行,那你回去看清楚,然后尽快给我方案!”

    于是,这场不到十分钟的谈话就结束了。我抱着笔记本回到工位上,除了生气还是生气,竟然说我没有能力没有信心,这不是踩踏我出来工作十年的能力以及否定吗!不行,我怎么也要做出来。

    我打开PPT完完整整的看了一遍,其实前后两部分没有什么问题,但是中间制度体系部分是真的让别人不感兴趣的,以我这么多年来的销售经验,不要说专业人士,连我这个不专业的人都不感兴趣,更何况是他们?!!

    同时,我还请教了比我早来的两位前同事,只是有一位不太理我,还说他在忙,让我有什么事写份邮件给他,他有空会回答我。本来这件事就比较着急,那来得及写邮件啊!

    于是,我找了另外一位同事,把老板的问题原原本本的告诉他,而他说了他的想法,可是我觉得这个回答如果给老板肯定是不行的,连我都说不通。

    没办法了,只能自己凭着市场经验和这个体系来写吧。我用思维导图写了大概十条想法,每一条想法都结合我自己对市场的理解、对行业的理解、对人性的理解。用了一个半小时,我终于把方案雏形做好,接着我就预约陆总时间,结果没想到他立即回复我,他让我现在过去找他。

    于是,我把思维导图发给他,然后我就过去找他跟他详细讲解了方案的可行性及思路。

    他脸上表现出来非常满意的笑容,说:“好,这个方案我觉得是可以的。我跟其它创始人沟通一下,等会落实后我再找你。”

    “好的,那我先回去了。”从陆老板办公司出来,我一身紧张的汗。回到座位,那位余同事问我怎么样,我说终于过关了,不用被炒鱿鱼。

    他问我怎么说的,我就把方案给他看了看,余同事很惊讶,为何我写的跟他想的完全不一样。我想,要是一样的话,估计我现在就得失业了!

    接着我们又开始看资料,没等看多久,陆总蓝总都发信息给我们,让我们过去办公室找他们,这时候才发现那位比我们早来的同事,早就不在座位上了。

    在办公室门口,陆总在门口等我,对我说:“以后这个销售部的工作归你领导了。”

    我看着陆总这突如其来的话,很惊讶,我说:“那之前的那个同事肯定会很不开心吧!要不要跟他先沟通一下再说?”

    陆说:“没事,我们已经说过了,沟通好的,进去吧。”

    一推开门,我都能想象到那场面的尴尬,还有那老同事脸上写着的失落,他来的时候明明就是要来做领导的,结果到了我来的第二天就把他换下来,这是妥妥的打脸呀!

    我不好意思的坐到了蓝总前面的凳子上,陆总坐到沙发上,蓝总就说起话来:“牧兰,今天开始,就由你来领导渠道部的工作,工作的交接事... -->>

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