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5、学生干部下列情形之一的，必须自动辞责。
1言行违反四项基本原则，政治上不能与党中央保持一致者；
2违反国家法令、法规和校规校矩，造成不良影响，受到校行政团内通报批评（含通报批评）以上的处理或处分者；
3在任职期间有一门主要课程或两门（含两门）以上课程不及格或在学期间有两门（含两门）主要课或三门（含三门）以上课程不及格者；
4闹不团结、互相拆台，使工作不能顺利开展或集体声益及利益受到损害者；
5以权谋取私利，经教育不改者；
6不能胜任所担任职务者；
7个人素养和道德水准低下，在学校影响不良者；
8从事其他与学生干部身份不符的活动，严重损害集体利益或信誉者。
第五章学生会干部守则
1、必须有坚定正确的政治立场，坚持四项基本原则，坚决贯彻党和国家的路线、方针和政策。
2、遵守国家宪法和法律，遵守中学生守则和学校的各项纪律、规章制度。
3、接受学校党委和团委的指导，发挥学生干部的桥梁和纽带作用，密切联系各班委员、团支部，充分调动各班委会、团支部和广大同学的积极性。
4、坚持为同学服务的宗旨，诚心为同学服务，多于实事。
5、密切联系同学，走群众路线，依照民主集中制的原则积极听取广大同学的意见和建议要求。
6、对本职工作应积极主动，尽职尽责。
7、部门之间要互相配合协调，干部之间要注意团结，要服从安排，注重大局，相互帮助。
8、各部门每学期要制定活动计划并认真执行，工作告一段落时要及时写出总结。
9、严守组织纪律，遵守财务制度。
10、在学生中起模范带头作用，注意自身的形象，维护学生会的声誉。
第六章学生会组织纪律制度
1、坚持民主集中制的原则处理日常事务，各项决议一经通过，尽快执行，在坚定执行决议的前提下允许保留意见。
2、学生会内部问题应可能在内部之间民主协商解决，不要在同学中随意传播，如难解决的问题，则请党校党总支、团委协助解决。
3、学生会日常事务由学生会主席具体负责处理，各项活动由各部负责人组织实施，由学生会主席、副主席检查督促。
4、实行例会制度，原则上学生会干部每三个星期召开一次例会。
5、遵守例会制度，不准无故缺席，因事、病不能参加会议者应向主席、副主席请假，无故缺席、迟到或早退者应向学生会全体干部阐明原因，学生会成员每学期三次无故缺席者作自动离职处理，并上报学校党总支、团委备案（二次迟到或早退作一次缺席处理）。
6、学生会干部应服从每次的政治活动和集体活动的安排。无特殊原因不参加者按第五条处理。
7、受到校级行政团处分的学生会干部必须自动辞职。
8、应该维护组织内部的团结，凡未经允许的事项消息，不应随便向外透露，违者按第七条处理。
9、各部门应严格执行部门岗位考核制度，并在学期结束时总结上报学校。
10、以上规定，有特殊原因或其他情况应向校党总支或团委汇报另行决定处理。
第七章学生会干部的权利和义务
1、学生会干部具有如下权利:
（1）代表学生参加学校教育和管理事务。沟通学校有关部门和有关领导与广大学生的联系，促进学校学生工作和后勤工作等与学生利益相关的工作，参与有关学生事务的协商工作。
（2）组织学生开展自我管理，自我教育和自我服务活动，在维护国家和人民以及学校整体利益的同时，维护广大同学的正当利益。
（3）为维护集体的，他人及自身的正当利益不受侵犯的权利。
（4）学生会干部享受优秀学生干部的评选名额。
2、学生会干部必须履行下列义务:
（1）认真学习马列主义、毛泽东思想，积极宣传党的路线方针和政策。
（2）及时反映广大同学的意见和咱声，做学生利益的忠实代表者和维护者。
（3）团结广大同学，成为同学的知心朋友。认真组织各项有益于学生身心健康的课外活动。
（4）努力做好本职工作，完成组织交办的任务，不断改进工作方法，创造性地进行工作。
（5）努力提高自己的组织能力，口头表达能力，宣传鼓动能力及社交能力。
（6）正确处理工作与学习的关系，做到工作、学习两不误。
（7）模范遵守国家政策法令和校规校纪。
第八章学生会部门岗位考核制度
1、学生会部门岗位制是实行各班班团干部的工作表现的考核制度。
2、部门岗位考核衽定量化考核（百分制），考核情况由各部门负责人在学期临结束时上报团委、学生会存档。
3、考核分低于90分者不能评为优秀学生干部。
4、考核内容包括:
（1）考核基础分80分，超过100分用100分计。
（2）每次开会或召集，无故迟到或早退者扣3分，无故缺席者每次扣10分。
（3）每次开会后不及时或不向班内学生传达的视情节每次扣20～25分。
（4）对学校学生会或团委会布置的任务不完成者视情节每次扣10～20分。
（5）没有按时完成活动计划的扣5～10分。
（6）学期总评工作成绩达全校前三名者，各加10、7、5分。
（7）个人工作认真负责，有突出成绩者加5～10分。
（8）违反校规校纪者扣20～30分。
（9）经常协助各部门工作的加5～15分。
5、学生干部下列情形之一的，必须自动辞责。
1言行违反四项基本原则，政治上不能与党中央保持一致者；
2违反国家法令、法规和校规校矩，造成不良影响，受到校行政团内通报批评（含通报批评）以上的处理或处分者；
3在任职期间有一门主要课程或两门（含两门）以上课程不及格或在学期间有两门（含两门）主要课或三门（含三门）以上课程不及格者；
4闹不团结、互相拆台，使工作不能顺利开展或集体声益及利益受到损害者；
5以权谋取私利，经教育不改者；
6不能胜任所担任职务者；
7个人素养和道德水准低下，在学校影响不良者；
8从事其他与学生干部身份不符的活动，严重损害集体利益或信誉者。
第五章学生会干部守则
1、必须有坚定正确的政治立场，坚持四项基本原则，坚决贯彻党和国家的路线、方针和政策。
2、遵守国家宪法和法律，遵守中学生守则和学校的各项纪律、规章制度。
3、接受学校党委和团委的指导，发挥学生干部的桥梁和纽带作用，密切联系各班委员、团支部，充分调动各班委会、团支部和广大同学的积极性。
4、坚持为同学服务的宗旨，诚心为同学服务，多于实事。
5、密切联系同学，走群众路线，依照民主集中制的原则积极听取广大同学的意见和建议要求。
6、对本职工作应积极主动，尽职尽责。
7、部门之间要互相配合协调，干部之间要注意团结，要服从安排，注重大局，相互帮助。
8、各部门每学期要制定活动计划并认真执行，工作告一段落时要及时写出总结。
9、严守组织纪律，遵守财务制度。
10、在学生中起模范带头作用，注意自身的形象，维护学生会的声誉。
第六章学生会组织纪律制度
1、坚持民主集中制的原则处理日常事务，各项决议一经通过，尽快执行，在坚定执行决议的前提下允许保留意见。
2、学生会内部问题应可能在内部之间民主协商解决，不要在同学中随意传播，如难解决的问题，则请党校党总支、团委协助解决。
3、学生会日常事务由学生会主席具体负责处理，各项活动由各部负责人组织实施，由学生会主席、副主席检查督促。
4、实行例会制度，原则上学生会干部每三个星期召开一次例会。
5、遵守例会制度，不准无故缺席，因事、病不能参加会议者应向主席、副主席请假，无故缺席、迟到或早退者应向学生会全体干部阐明原因，学生会成员每学期三次无故缺席者作自动离职处理，并上报学校党总支、团委备案（二次迟到或早退作一次缺席处理）。
6、学生会干部应服从每次的政治活动和集体活动的安排。无特殊原因不参加者按第五条处理。
7、受到校级行政团处分的学生会干部必须自动辞职。
8、应该维护组织内部的团结，凡未经允许的事项消息，不应随便向外透露，违者按第七条处理。
9、各部门应严格执行部门岗位考核制度，并在学期结束时总结上报学校。
10、以上规定，有特殊原因或其他情况应向校党总支或团委汇报另行决定处理。
第七章学生会干部的权利和义务
1、学生会干部具有如下权利:
（1）代表学生参加学校教育和管理事务。沟通学校有关部门和有关领导与广大学生的联系，促进学校学生工作和后勤工作等与学生利益相关的工作，参与有关学生事务的协商工作。
（2）组织学生开展自我管理，自我教育和自我服务活动，在维护国家和人民以及学校整体利益的同时，维护广大同学的正当利益。
（3）为维护集体的，他人及自身的正当利益不受侵犯的权利。
（4）学生会干部享受优秀学生干部的评选名额。
2、学生会干部必须履行下列义务:
（1）认真学习马列主义、毛泽东思想，积极宣传党的路线方针和政策。
（2）及时反映广大同学的意见和咱声，做学生利益的忠实代表者和维护者。
（3）团结广大同学，成为同学的知心朋友。认真组织各项有益于学生身心健康的课外活动。
（4）努力做好本职工作，完成组织交办的任务，不断改进工作方法，创造性地进行工作。
（5）努力提高自己的组织能力，口头表达能力，宣传鼓动能力及社交能力。
（6）正确处理工作与学习的关系，做到工作、学习两不误。
（7）模范遵守国家政策法令和校规校纪。
第八章学生会部门岗位考核制度
1、学生会部门岗位制是实行各班班团干部的工作表现的考核制度。
2、部门岗位考核衽定量化考核（百分制），考核情况由各部门负责人在学期临结束时上报团委、学生会存档。
3、考核分低于90分者不能评为优秀学生干部。
4、考核内容包括:
（1）考核基础分80分，超过100分用100分计。
（2）每次开会或召集，无故迟到或早退者扣3分，无故缺席者每次扣10分。
（3）每次开会后不及时或不向班内学生传达的视情节每次扣20～25分。
（4）对学校学生会或团委会布置的任务不完成者视情节每次扣10～20分。
（5）没有按时完成活动计划的扣5～10分。
（6）学期总评工作成绩达全校前三名者，各加10、7、5分。
（7）个人工作认真负责，有突出成绩者加5～10分。
（8）违反校规校纪者扣20～30分。
（9）经常协助各部门工作的加5～15分。