依依中文网 www.eezw.net,小农民的桃花运:打工小子艳遇记无错无删减全文免费阅读!
彭大鹏被开除,震慑了所有员工。公司里除了志刚、兰花、井儿,就没有人比大鹏资格老了,连他都能开除,还有谁不能?有些人混不下去,便自动离职了。其直接后果是人手严重不足,合格的人手更缺。
周六,兰花和井儿到中山西路人才市场设摊,招聘行政管理、物业管理、财务、水电维修等人员。人才已经成为邻村民工之家发展的瓶颈,兰花着急,要亲自来寻找得力的人手。
因为是周末,人才市场里熙熙攘攘、人声鼎沸。来邻村民工之家摊位前咨询的人不少。有的人问上班地点和工资条件,嫌太远了,不在市中心。愿意到这么偏的地方上班、又能接受给予的工资条件的人,其本身条件又很难达到要求。应聘管理人员的,绝大多数没有工作经验,有的还是应届大学毕业生;应聘财务的人最多,绝大多数都是应届毕业生;应聘水电工的最少,可能是因为学历低,很少来人才市场找工作。兰花坐了一天,也没有发现让她眼前一亮的人选,只带回来一百多份简历。
志刚翻看这些简历,也觉得失望,合适的太少了。他希望能招到经验丰富,比他和兰花能力强的人来管理企业。现在只能从这里面选一些出来,加以培训,看能不能称职了。
井儿通知了二十多人来面试,来了十几个,志刚亲自面试,最终选定七个人,叫井儿通知来上班。
新员工上班那天,只来了五个人。各部门都缺人,来不及培训,志刚叫兰花直接安排到岗位上。三个月试用期才过了一个月,就走掉了四个。其中两个连工资都没要,直接就不来了。
志刚无奈,又给史玉琴打电话。
玉琴说:“直接原因可能是你给的工资低了,同时薪酬结构不合理;深层次的原因是企业品牌影响力差,企业文化不足以吸引和留住员工。你也不要着急,一个企业的人才队伍是需要长期积淀的,你是新企业,碰到这些问题很正常。电话里面一时说不清楚,这样吧,周六我再过去,好好给你诊断、*方。”
周六下午,玉琴开着红色宝马车来了。
指点完井儿做薪酬方案,玉琴对志刚和兰花说:“我有一个办法,你们看行不行。”
兰花说:“你快说。”
“以邻村民工之家现在的实力,想大幅度提高工资不现实,幅度小了不管用,只有剑走偏招了。你们可以专门招应届毕业生作为储备管理干部培养,先培训,然后安排到最底层干。应届生可塑性强,没有职场的不良恶习。因为只是储备管理干部,工资可以很低,但他们感觉有前景,干活会很卖力的。这样,既有人干活,又可以从中发现人才,公司的薪资开支也不会增加多少。”
“好。”志刚一拍巴掌“这个主意好。”
“他们中绝大多数会坚持不到底而走掉的,流动性会很大,但你的员工队伍本来流动性就大,是不是?与其像过去那样没有结果地流动,不如这样有目的地流动,剩下的个别人就是你要的人才,你要逐步提拔他,最后重用他,给他高薪甚至股权。这种模式要长期坚持,日积月累,你会建起一个非常稳定的、忠诚的、执行力强的队伍。自己培养出的人才用起来会得心应手的,不像高薪请来的人才,可能会对企业水土不服,至少也会有个需要花大代价的磨合期。这个模式它还有一个好处,就是你将来搞连锁加盟时,需要大量培训加盟商,你自然就拥有一个很好的培训学校和培训机制,不要另起炉灶了,从这方面来算你会节约一大笔资金。”
兰花高兴地搂住玉琴的肩膀说:“玉琴,你太有才了。”
玉琴也搂住兰花说:“不过,兰花姐,你们可要兑现承诺哦。”
“什么承诺?”
玉琴向志刚努努嘴,说:“什么干股呀、分成呀等等。”
兰花说:“没问题呀。就凭你的贡献,我们也应该给你回报。”
志刚说:“你忙也帮了不少,我的承诺还是空的。今天我们就拟个协议,说明你作为邻村民工之家的长年顾问,拥有10%的干股,年终照此比例分红。这事我已经跟大志说过,他答应了。怎么样?”
“可以啊。”
志刚对井儿说:“你就照这个意思拟个协议,我们马上就签掉。”
彭大鹏被开除,震慑了所有员工。公司里除了志刚、兰花、井儿,就没有人比大鹏资格老了,连他都能开除,还有谁不能?有些人混不下去,便自动离职了。其直接后果是人手严重不足,合格的人手更缺。
周六,兰花和井儿到中山西路人才市场设摊,招聘行政管理、物业管理、财务、水电维修等人员。人才已经成为邻村民工之家发展的瓶颈,兰花着急,要亲自来寻找得力的人手。
因为是周末,人才市场里熙熙攘攘、人声鼎沸。来邻村民工之家摊位前咨询的人不少。有的人问上班地点和工资条件,嫌太远了,不在市中心。愿意到这么偏的地方上班、又能接受给予的工资条件的人,其本身条件又很难达到要求。应聘管理人员的,绝大多数没有工作经验,有的还是应届大学毕业生;应聘财务的人最多,绝大多数都是应届毕业生;应聘水电工的最少,可能是因为学历低,很少来人才市场找工作。兰花坐了一天,也没有发现让她眼前一亮的人选,只带回来一百多份简历。
志刚翻看这些简历,也觉得失望,合适的太少了。他希望能招到经验丰富,比他和兰花能力强的人来管理企业。现在只能从这里面选一些出来,加以培训,看能不能称职了。
井儿通知了二十多人来面试,来了十几个,志刚亲自面试,最终选定七个人,叫井儿通知来上班。
新员工上班那天,只来了五个人。各部门都缺人,来不及培训,志刚叫兰花直接安排到岗位上。三个月试用期才过了一个月,就走掉了四个。其中两个连工资都没要,直接就不来了。
志刚无奈,又给史玉琴打电话。
玉琴说:“直接原因可能是你给的工资低了,同时薪酬结构不合理;深层次的原因是企业品牌影响力差,企业文化不足以吸引和留住员工。你也不要着急,一个企业的人才队伍是需要长期积淀的,你是新企业,碰到这些问题很正常。电话里面一时说不清楚,这样吧,周六我再过去,好好给你诊断、*方。”
周六下午,玉琴开着红色宝马车来了。
指点完井儿做薪酬方案,玉琴对志刚和兰花说:“我有一个办法,你们看行不行。”
兰花说:“你快说。”
“以邻村民工之家现在的实力,想大幅度提高工资不现实,幅度小了不管用,只有剑走偏招了。你们可以专门招应届毕业生作为储备管理干部培养,先培训,然后安排到最底层干。应届生可塑性强,没有职场的不良恶习。因为只是储备管理干部,工资可以很低,但他们感觉有前景,干活会很卖力的。这样,既有人干活,又可以从中发现人才,公司的薪资开支也不会增加多少。”
“好。”志刚一拍巴掌“这个主意好。”
“他们中绝大多数会坚持不到底而走掉的,流动性会很大,但你的员工队伍本来流动性就大,是不是?与其像过去那样没有结果地流动,不如这样有目的地流动,剩下的个别人就是你要的人才,你要逐步提拔他,最后重用他,给他高薪甚至股权。这种模式要长期坚持,日积月累,你会建起一个非常稳定的、忠诚的、执行力强的队伍。自己培养出的人才用起来会得心应手的,不像高薪请来的人才,可能会对企业水土不服,至少也会有个需要花大代价的磨合期。这个模式它还有一个好处,就是你将来搞连锁加盟时,需要大量培训加盟商,你自然就拥有一个很好的培训学校和培训机制,不要另起炉灶了,从这方面来算你会节约一大笔资金。”
兰花高兴地搂住玉琴的肩膀说:“玉琴,你太有才了。”
玉琴也搂住兰花说:“不过,兰花姐,你们可要兑现承诺哦。”
“什么承诺?”
玉琴向志刚努努嘴,说:“什么干股呀、分成呀等等。”
兰花说:“没问题呀。就凭你的贡献,我们也应该给你回报。”
志刚说:“你忙也帮了不少,我的承诺还是空的。今天我们就拟个协议,说明你作为邻村民工之家的长年顾问,拥有10%的干股,年终照此比例分红。这事我已经跟大志说过,他答应了。怎么样?”
“可以啊。”
志刚对井儿说:“你就照这个意思拟个协议,我们马上就签掉。”