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等该走的人都走了以后,司马良望着剩下的60多人,还有身边的4名原管理层。看着一个个有不安,有期待,有无所谓的眼神,司马良深吸一口气。
他不知道将要宣布的制度是不是最好的,但可以肯定绝对是能够让员工们满意的。
“首先告诉大家第一个好消息,以后工资全部上调百分之五十。”
第一个消息就让那些留下来的员工露出了笑容,既然有了第一个,就会有第二个。这时的他们无比的庆幸留了下来,以前的工资本来就很高。现在再上调这么多,可以肯定绝对是省城投资公司里工资最高的了。
司马良双手下压,制止了他们的议论声。接下来这个才是重点,他相信没有多少人能够忍住这个诱惑。
“第二个好消息,奖金制度。不知道以前的怎么样,但是我相信我要宣布的这个,绝对会让你们庆幸终身。”
“其实也很简单,比如一个项目公司赚了1千万,那么负责此项目的团队或个人,我单独奖励1个点。并且每多赚1千万就多1个点,为公司赚到1亿的时候,我奖励你们10个点。”
“到1亿的时候就是每多1个亿增加1个点,为公司赚到10亿的时候,我就奖励你们19个点。”
“到10亿的时候又是每多10亿增加1个点,为公司赚到100亿的时候,我就奖励你们28个点。”
“最后就是到为公司赚到200亿,我奖励你们29个点。到300亿的时候再次奖励到30个点,还有不可能无限奖励下去,最多就是30个点。”
“最后提醒一下,这个奖励是项目结束以后,以公司最后的利润来算,不是可以叠加的。”
宣布到这里司马良停了下来,本来还以为会听到欢呼声,没想到却是鸦雀无声。看了一圈,原来都被这个消息惊呆了,包括身边的几位。
他们的脑海中全部回荡着这次的奖励制度,他们没想到是这样的奖励,这次真的是被这个制度砸晕了,砸蒙了。
“啊!!!桂玉,你掐我一下,我是不是在做梦。”
一声尖叫打破了宁静的气氛,接着大家就好像猛地清醒过来一样。互相拥抱着,互相庆祝着,互相议论着。
“哈哈哈,如果我一个项目为公司赚了300亿,岂不是说总裁会奖励我90亿的奖金。发财了,发财了。”
“你醒醒吧,你以为好项目这么容易啊。其实只要赚到1亿,就有1千万的奖金了,哈哈哈。”
东方雨薇拉了拉司马良的衣服,担忧的说道:“你真的要实行这样的奖励制度,会不会太多了。”
司马良拍了拍她的手,给了她一个微笑:“我自有分寸,放心吧,跟着我的人会有无穷好处的,而你就是最大的受益者。”
其实司马良真正的原因是为了系统积分,试想一下这个制度可是他单独奖励的。也就是说相当于是他用自己的钱来奖励员工,这样既可以得到人心又可以得到积分。
等该走的人都走了以后,司马良望着剩下的60多人,还有身边的4名原管理层。看着一个个有不安,有期待,有无所谓的眼神,司马良深吸一口气。
他不知道将要宣布的制度是不是最好的,但可以肯定绝对是能够让员工们满意的。
“首先告诉大家第一个好消息,以后工资全部上调百分之五十。”
第一个消息就让那些留下来的员工露出了笑容,既然有了第一个,就会有第二个。这时的他们无比的庆幸留了下来,以前的工资本来就很高。现在再上调这么多,可以肯定绝对是省城投资公司里工资最高的了。
司马良双手下压,制止了他们的议论声。接下来这个才是重点,他相信没有多少人能够忍住这个诱惑。
“第二个好消息,奖金制度。不知道以前的怎么样,但是我相信我要宣布的这个,绝对会让你们庆幸终身。”
“其实也很简单,比如一个项目公司赚了1千万,那么负责此项目的团队或个人,我单独奖励1个点。并且每多赚1千万就多1个点,为公司赚到1亿的时候,我奖励你们10个点。”
“到1亿的时候就是每多1个亿增加1个点,为公司赚到10亿的时候,我就奖励你们19个点。”
“到10亿的时候又是每多10亿增加1个点,为公司赚到100亿的时候,我就奖励你们28个点。”
“最后就是到为公司赚到200亿,我奖励你们29个点。到300亿的时候再次奖励到30个点,还有不可能无限奖励下去,最多就是30个点。”
“最后提醒一下,这个奖励是项目结束以后,以公司最后的利润来算,不是可以叠加的。”
宣布到这里司马良停了下来,本来还以为会听到欢呼声,没想到却是鸦雀无声。看了一圈,原来都被这个消息惊呆了,包括身边的几位。
他们的脑海中全部回荡着这次的奖励制度,他们没想到是这样的奖励,这次真的是被这个制度砸晕了,砸蒙了。
“啊!!!桂玉,你掐我一下,我是不是在做梦。”
一声尖叫打破了宁静的气氛,接着大家就好像猛地清醒过来一样。互相拥抱着,互相庆祝着,互相议论着。
“哈哈哈,如果我一个项目为公司赚了300亿,岂不是说总裁会奖励我90亿的奖金。发财了,发财了。”
“你醒醒吧,你以为好项目这么容易啊。其实只要赚到1亿,就有1千万的奖金了,哈哈哈。”
东方雨薇拉了拉司马良的衣服,担忧的说道:“你真的要实行这样的奖励制度,会不会太多了。”
司马良拍了拍她的手,给了她一个微笑:“我自有分寸,放心吧,跟着我的人会有无穷好处的,而你就是最大的受益者。”
其实司马良真正的原因是为了系统积分,试想一下这个制度可是他单独奖励的。也就是说相当于是他用自己的钱来奖励员工,这样既可以得到人心又可以得到积分。