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第291章 292.打个预防针
乔木从升p5以后，就没再刻意和二老提过自己的具体收入，更没提过终结项目的奖金。毕竟钱来得太容易，也会让人心生不安。
所以对二老而言，乔木虽然工作没多久就迎来涨薪和奖金，但一年两次也就是极限了。而且一个月7500，已经远超官方公布的去年大同城镇非私营单位就业人员月均工资了。工作一年就有这个收入，已经很了不得了。
再多，这个行业或这个公司就不对劲了。
所以月薪什么的倒还好，说不定这个他们完全不理解其业务具体含义的公司，说不定真的很赚钱呢。
但儿子去年过年刚给了二老十万，去年国庆去桂林又花了五万，结果一年的工夫，又存下三十万，什么时候钱这么好赚了？
在二老的认知中，能这么赚钱的，都是自己当老板揽项目的。一个一百万的项目，刨去成本五十万、好处费十万、公司资金二十万，剩下二十万都是老板的。给别人打工，除非是那些职业经理人——他们年轻时管这群人叫打工皇帝，否则都只能熬工龄。大城市还能跳槽涨薪。
乔木自然没法如实解释什么是终结项目，不过他换了个说法：公司的项目都是和大企业合作，给人家做服务，利润率很高。每完成一单，项目组成员都有奖金。完成得越快越好，奖金越高。
他能攒下三十万，就是因为他跟了个好领导，每次项目都完成得多快好省。
这么说，总算把乔父糊弄过去了。
“那你也不能乱花钱，”对方接受了他的说法，却依旧不松口，“趁着能赚钱，多存点儿，将来有的是花钱的地方。”
说完他还不过瘾：“现在的年轻人也不知道都咋了，不存钱，还从网上借钱，最后年纪轻轻的都成了老赖！我们那个时候，谁不是省吃俭用的？借别人十块钱，就茶不思饭不想，节衣缩食也得先还上再说。”
‘所以你们没发财。’乔木心里吐槽。
那个年代能发财的，都是有胆量大笔借钱，有魄力大笔散钱的人。借鸡生蛋，借到最后鸡都不还了，随便拿几个卖相不好的蛋就抵了。
“您就先别考虑买房的事儿了，”他决定先透个底儿，“我今年应该就要调去太原了。”
“去太原？出差还是常驻？”乔父愣了愣，赶忙追问。
“常驻吧，但也不好说。”
他想了想，找了个说法：“我现在级别是六级，再升一级就必须去太原了承担更大的项目了。大同这边的项目太小，我这个级别留在这儿属于浪费，公司不允许。我今年肯定能升七级，但具体什么时候还不好说。后面升到十级的话，就必须去北京，太原都不能待，这是公司硬性规定。”
“哪有这样的？不考虑员工个人和家庭情况？”乔父沉吟着，乔母先不乐意了，“这也太霸道了吧？”
“也不能这么说，”乔木替公司辩解，“人家开那么高的薪水，怎么可能任凭员工在小地方养老？”
“你这一年就六级了？”乔父有些难以想象，“和着俩月升一级？”
“不是这么算的，”乔木继续解释，“那些大学实习生是一级，我们试用期就是二级，一转正就是三级了。我是一年升了三级，还行吧，不算凤毛麟角，但这个速度应该能排进前10%。”
他对自己过去一年的成绩轻描淡写，尽可能让自己显得“普通的优秀”，免得二老多想。
“那可以不去吗？就停在六级，留在大同。”乔母还是不希望孩子往远处走。
“制度上不允许，”乔木半真半假道，“公司也不是做慈善的，对吧？”
制度上虽然不允许，但调查员却可以摸鱼划水不晋级。当然，这个他绝对做不到。
“我们这些从小地方调到省会的员工，都会有一次大调薪。把基础工资按两地人均工资的比值进行调整。我之前查过，太原去年人均月收入不到一万一，咱们大同才六千五，将近二比一。”
乔木描绘着调去太原后的美好蓝图：“我现在基础工资是六千，去了太原直接涨到九千八。七级员工的工资，是基础工资的2.7倍。到时候，我一个月税后就能拿两万六千块钱！”
“这还不算项目的奖金呢。”
“怎么……那么多呀？”乔母听到这个数字，说话都磕巴了。
一个月两万六，她之前听到差不多的数字，还是大舅妈炫耀磊磊的工资。
但磊磊那是大学生，是在北京，还是大厂程序员。就算不理解互联网行业是怎么挣钱的，但短视频刷多了，也知道那个行业特别赚钱，但几乎是拿健康在赚。
大舅妈现在成天找各种偏方买各种保健品，就是想保住磊磊的发际线——起码要坚持到婚后。
乔木就不同了：他朝九晚五都做不到！
刚工作的时候，还装模作样每天九点多出门，晚上五六点到家。后来慢慢的就不装了，每天几乎都是睡到中午，在家吃过午饭才出门，下午经常刚过五点就进家了。
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第291章 292.打个预防针
乔木从升p5以后，就没再刻意和二老提过自己的具体收入，更没提过终结项目的奖金。毕竟钱来得太容易，也会让人心生不安。
所以对二老而言，乔木虽然工作没多久就迎来涨薪和奖金，但一年两次也就是极限了。而且一个月7500，已经远超官方公布的去年大同城镇非私营单位就业人员月均工资了。工作一年就有这个收入，已经很了不得了。
再多，这个行业或这个公司就不对劲了。
所以月薪什么的倒还好，说不定这个他们完全不理解其业务具体含义的公司，说不定真的很赚钱呢。
但儿子去年过年刚给了二老十万，去年国庆去桂林又花了五万，结果一年的工夫，又存下三十万，什么时候钱这么好赚了？
在二老的认知中，能这么赚钱的，都是自己当老板揽项目的。一个一百万的项目，刨去成本五十万、好处费十万、公司资金二十万，剩下二十万都是老板的。给别人打工，除非是那些职业经理人——他们年轻时管这群人叫打工皇帝，否则都只能熬工龄。大城市还能跳槽涨薪。
乔木自然没法如实解释什么是终结项目，不过他换了个说法：公司的项目都是和大企业合作，给人家做服务，利润率很高。每完成一单，项目组成员都有奖金。完成得越快越好，奖金越高。
他能攒下三十万，就是因为他跟了个好领导，每次项目都完成得多快好省。
这么说，总算把乔父糊弄过去了。
“那你也不能乱花钱，”对方接受了他的说法，却依旧不松口，“趁着能赚钱，多存点儿，将来有的是花钱的地方。”
说完他还不过瘾：“现在的年轻人也不知道都咋了，不存钱，还从网上借钱，最后年纪轻轻的都成了老赖！我们那个时候，谁不是省吃俭用的？借别人十块钱，就茶不思饭不想，节衣缩食也得先还上再说。”
‘所以你们没发财。’乔木心里吐槽。
那个年代能发财的，都是有胆量大笔借钱，有魄力大笔散钱的人。借鸡生蛋，借到最后鸡都不还了，随便拿几个卖相不好的蛋就抵了。
“您就先别考虑买房的事儿了，”他决定先透个底儿，“我今年应该就要调去太原了。”
“去太原？出差还是常驻？”乔父愣了愣，赶忙追问。
“常驻吧，但也不好说。”
他想了想，找了个说法：“我现在级别是六级，再升一级就必须去太原了承担更大的项目了。大同这边的项目太小，我这个级别留在这儿属于浪费，公司不允许。我今年肯定能升七级，但具体什么时候还不好说。后面升到十级的话，就必须去北京，太原都不能待，这是公司硬性规定。”
“哪有这样的？不考虑员工个人和家庭情况？”乔父沉吟着，乔母先不乐意了，“这也太霸道了吧？”
“也不能这么说，”乔木替公司辩解，“人家开那么高的薪水，怎么可能任凭员工在小地方养老？”
“你这一年就六级了？”乔父有些难以想象，“和着俩月升一级？”
“不是这么算的，”乔木继续解释，“那些大学实习生是一级，我们试用期就是二级，一转正就是三级了。我是一年升了三级，还行吧，不算凤毛麟角，但这个速度应该能排进前10%。”
他对自己过去一年的成绩轻描淡写，尽可能让自己显得“普通的优秀”，免得二老多想。
“那可以不去吗？就停在六级，留在大同。”乔母还是不希望孩子往远处走。
“制度上不允许，”乔木半真半假道，“公司也不是做慈善的，对吧？”
制度上虽然不允许，但调查员却可以摸鱼划水不晋级。当然，这个他绝对做不到。
“我们这些从小地方调到省会的员工，都会有一次大调薪。把基础工资按两地人均工资的比值进行调整。我之前查过，太原去年人均月收入不到一万一，咱们大同才六千五，将近二比一。”
乔木描绘着调去太原后的美好蓝图：“我现在基础工资是六千，去了太原直接涨到九千八。七级员工的工资，是基础工资的2.7倍。到时候，我一个月税后就能拿两万六千块钱！”
“这还不算项目的奖金呢。”
“怎么……那么多呀？”乔母听到这个数字，说话都磕巴了。
一个月两万六，她之前听到差不多的数字，还是大舅妈炫耀磊磊的工资。
但磊磊那是大学生，是在北京，还是大厂程序员。就算不理解互联网行业是怎么挣钱的，但短视频刷多了，也知道那个行业特别赚钱，但几乎是拿健康在赚。
大舅妈现在成天找各种偏方买各种保健品，就是想保住磊磊的发际线——起码要坚持到婚后。
乔木就不同了：他朝九晚五都做不到！
刚工作的时候，还装模作样每天九点多出门，晚上五六点到家。后来慢慢的就不装了，每天几乎都是睡到中午，在家吃过午饭才出门，下午经常刚过五点就进家了。
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