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第六十五章 借势
杨晟刚一天泡在办公室里，除了喝茶就是看报纸，似乎就等着退休，可是他今年才五十岁，还有十年才到退休年龄，这种情况看上去并不正常。
而且这老小子跟那个老菊花，已经勾结在一起，估计没憋什么好屁，张子健心中思考着，可是又想不出他们想干什么。
这个时候电话响了，张子健看了一眼，立刻换上严肃的表情，拿起了电话用平稳地声音说道，“孙市长您好！”
电话那边传来孙前胜的声音，听起来有一丝焦躁，“小张，你立刻来一趟我的办公室！”
说完电话挂了，张子健手里拿着电话愣了几秒钟，听语气似乎有很急迫的事情，可又不知道什么事，张子健收拾了一下衣服，急急忙忙打开门出去了。
十分钟后张子健出现在孙前胜办公室门前，门半敞着，张子健走过去轻轻敲门，里面一个三十多岁的人抬起头，看见是张子健眼中闪过一丝厌恶之色。
他是孙前胜的秘书李明。
秘书也分三六九等，一等秘书跟着跑，二等秘书写报告，三等秘书搞外调，四等秘书核文稿。
这句话说明领导身边并不是只有一个秘书，而什么秘书最吃香，那当然是跟着领导跑的那种。
能在领导身边工作，如果你的素质过关，眼明手勤，时间长了，肯定会有感情。
而领导提拔干部，往往是从身边的人开始考虑，所以贴身秘书是最容易提拔的，例如官场有很多领导就是秘书出身，例如你懂得的四个大秘，当结局都比较惨，如果有兴趣可以直接找度娘。
但从另一侧面可以反映出，贴身秘书确实是一条官场终南捷径，李明无疑是正在上终南山！
李明见过张子健，也知道这个家伙，因为这厮实在太出名了，干的每一件事都足以让整个横江官场侧目，可张子健偏偏一点事情都没有，依旧这么活蹦乱跳的活着，就是得劲！
这段日子孙前胜在他面前踢到几回张子健，而且是带着赞赏的口吻说，偏偏孙前胜很少表扬人，就连他李明鞍前马后伺候了这么长时间，也没有得到过半句表扬，这未免让他心中有了不平衡，有了妈妈的愤怒，于是只要张子健出现，他一般都是板着一张扑克脸，估计想用这种方式秒杀张子健。
结果张子健就像小强一样，并没有被这张扑克脸吓死，反而似乎有上瘾的趋势，来得更勤了。
“呵呵李处在啊！”张子健笑着说道。
市一级的领导贴身秘书，都会解决一下级别问题，领导身边人嘛，待遇如果上不去，实在不好意思出去见人。
一般情况下都会给个虚职，然后在行政级别上体现以下，而李明已经是在正科的位置上呆了六年。
作为公务员来说，要从正科升上去到副处至少也要3年，可他两个三年过去了，还没有挪动的迹象，所以心中总有一股怨气……。
李明有股怨气，但这股怨气当然不敢在领导面前表现，在工作中也不敢马虎，可怨气又不像钱一样不断贬值最后化为泡沫，反而像通胀的物价一直上升，所以在平时待人接物中，总想刁难一下人。
当然被刁难的人，都是一些上不得台面的人，不过话又说回来，能见副市长的人都不是普通人，所以能被他撒怨气的人也不多，虽不至于凤毛麟角，但珍稀程度跟熊猫差不多。
而张子健恰恰在他心目中属于熊猫一类人，所以李明没少给张子健脸色看。
其实要想升职，必须具备五大要素
一、有“关系”。
自古就有一人得道、鸡犬升天的古话，宰相门前还七品官呢！关系就是官场的生产力，关系决定了在官场能走多远。
在当今唯利是图的年代，没有关系想在官场平步青云，简直就是蜀道难、难以上青天。关系有先天性与后天性之分。先天性的关系多半是你祖上为你打下的根基，比如说官二代。后天性的关系就需要自已打理，不断拓展人脉，努力与领导靠近。故有“关系中自有“生产力”，关系自带“乌纱帽”、“经济基础、决定上层建筑”一说。
二、会“协调”。
协调能力强与否，是考察一个公务员是否具有领导基本条件的一大要素。简明扼要的说要具有“三德”：喝酒要有“酒德”（“能喝四两喝一斤，这样的同志党放心！”，“能喝三两喝四两，这样的同志能培养！”一句话：喝得！）、打牌要有“牌德”（与领导打工作麻将要输得！），领导的“**”要有“口德”（严格遵守保密工作条例第一条之规定）。
三、有“智慧”。
在工作中，要有实干加巧干的智慧。光做“老黄牛”不行，得学会多动动脑子，俗话说：实干的不如巧干的、巧干的不如会向领导汇报的、汇报的不如向领导献媚的。要在领导面前争取更多的“曝光率”，以此获得领导的认可。
君不见那些影视明星，今天弄出个绯闻，后天整出个包养，赚足了大家的眼球，为的是什么？就是曝光率。只有不断曝光观众才忘不了他们，他们才能继续红下去。
官场也是一样，领导面前曝光必不可少。
想当年高士奇在和珅府上帮闲，有个官员想提拔于是给和珅送了不少礼，可是送和珅礼的人车载斗量，哪里记得住他，所以一直未能如愿。
后来高士奇找到这个官员说能帮助他，只需要纹银千两，而且包办成，不成退纹银两千两。
这个官员于是答应下来，高士奇要了他的拜帖，在上面轻轻添了几笔。
和珅回到府中，他的习惯先看看拜帖，在拜帖中会夹杂着礼单。
当翻开头一个，顿时大笑起来，因为拜帖的上面写的人名叫任毬是，是人怎么会写这个名字？于是有了很大好奇心，第二天特意把这个人叫来，详细问了一下，原来叫这个人叫任毛事。
至于这个求字，是高士奇自己填上去的。
隔天，乾隆问和珅人事安排，和珅想琢磨个人，可任毛事口留给他的印象实在太深刻了，于是举荐了任毛事，最后任毛事得偿所愿升官了。
高士奇就把握住要给领导留下深刻印象这一一条，寥寥几笔弄到了千两白银。
从这个事例可以看出来，领导提拔人的时候，并不是完全考虑你的政绩和能力，而是留下的印象是否深刻，印象深刻的肯定要比没有印象的占便宜，所以要不断加强领导心目中的印象，需要的就是不断的曝光率。
你看那些政府机关报，头版都是领导在干什么，这就是曝光率。
四、有“学问”。
年龄是个宝，文凭少不了。文凭作为公务员升职是一大硬件，也是一只拦路虎。哪怕你腹中才高八斗，没有红萝卜印印的文凭是万万不行的，君不见专为公务员所办的函授班、电大班生意异常火爆，就连街边小广告也铺天盖地。更有一些人为了达到升值目的，凭空捏造假文凭。
君不见现在大大小小官员，一窝蜂的去参见emba为的是什么？难道真的为了充电学习吗？呵呵，里面的玄机你也懂得。
五、有“群众基础”。
在平日里对领导要多“汇报”，说话做事要谨小慎微，不可张扬，临到年终、届末考核之际，要扑下身子与“群众”打成一片，称兄道弟、俯首帖耳，以示亲近。这样才能深得人心，圈圈才能画得圆，才有群众基础。
当然这一部分不在重点之内，只要能博得领导欢心，他自然会帮你运作。有个对联说得好，说你行你就行不行也行，说你不想就不行行也不行，横批不服不行！
如果现实生活中的你，因为无法升职而烦恼，请自觉对照前面五条对号入座，如有不符合，自我修正。
李明听见张子健叫自己李处长，一下子触动了愁肠，同时也触动了痛处，本来就是一张扑克脸，此刻更进一步成了钢铁侠，并不是说他一下子有了超能力，而是那张脸有了钢铁般的生硬……。
张子健并没有想到自己给李明的尊称，竟然勾起了一肚的愁肠。
李白有千金裘、五花马，大不了换钱喝个一醉方休，与尔同消万古愁。
可李明却没有他老祖宗的洒脱，于是将这份愁肠化为冷冷的目光看着桌上的文件，似乎门口那个人完全不存在。
张子健等了一两分钟，李明根本不理他，心中有些不舒服，他隐隐能感到李明对他抱有敌意，可这份敌意就像是老光棍看见别人娶媳妇般愤怒的毫无道理，不过张子健尽量注意自己说话方式和做事方法，以避免这份敌意扩大化。
李明慢条斯理的看着文件，用意很明显，就是要晾晾你张子健，让你丫心里不舒服。
张子健本可以大声说几句话，让里... -->>
第六十五章 借势
杨晟刚一天泡在办公室里，除了喝茶就是看报纸，似乎就等着退休，可是他今年才五十岁，还有十年才到退休年龄，这种情况看上去并不正常。
而且这老小子跟那个老菊花，已经勾结在一起，估计没憋什么好屁，张子健心中思考着，可是又想不出他们想干什么。
这个时候电话响了，张子健看了一眼，立刻换上严肃的表情，拿起了电话用平稳地声音说道，“孙市长您好！”
电话那边传来孙前胜的声音，听起来有一丝焦躁，“小张，你立刻来一趟我的办公室！”
说完电话挂了，张子健手里拿着电话愣了几秒钟，听语气似乎有很急迫的事情，可又不知道什么事，张子健收拾了一下衣服，急急忙忙打开门出去了。
十分钟后张子健出现在孙前胜办公室门前，门半敞着，张子健走过去轻轻敲门，里面一个三十多岁的人抬起头，看见是张子健眼中闪过一丝厌恶之色。
他是孙前胜的秘书李明。
秘书也分三六九等，一等秘书跟着跑，二等秘书写报告，三等秘书搞外调，四等秘书核文稿。
这句话说明领导身边并不是只有一个秘书，而什么秘书最吃香，那当然是跟着领导跑的那种。
能在领导身边工作，如果你的素质过关，眼明手勤，时间长了，肯定会有感情。
而领导提拔干部，往往是从身边的人开始考虑，所以贴身秘书是最容易提拔的，例如官场有很多领导就是秘书出身，例如你懂得的四个大秘，当结局都比较惨，如果有兴趣可以直接找度娘。
但从另一侧面可以反映出，贴身秘书确实是一条官场终南捷径，李明无疑是正在上终南山！
李明见过张子健，也知道这个家伙，因为这厮实在太出名了，干的每一件事都足以让整个横江官场侧目，可张子健偏偏一点事情都没有，依旧这么活蹦乱跳的活着，就是得劲！
这段日子孙前胜在他面前踢到几回张子健，而且是带着赞赏的口吻说，偏偏孙前胜很少表扬人，就连他李明鞍前马后伺候了这么长时间，也没有得到过半句表扬，这未免让他心中有了不平衡，有了妈妈的愤怒，于是只要张子健出现，他一般都是板着一张扑克脸，估计想用这种方式秒杀张子健。
结果张子健就像小强一样，并没有被这张扑克脸吓死，反而似乎有上瘾的趋势，来得更勤了。
“呵呵李处在啊！”张子健笑着说道。
市一级的领导贴身秘书，都会解决一下级别问题，领导身边人嘛，待遇如果上不去，实在不好意思出去见人。
一般情况下都会给个虚职，然后在行政级别上体现以下，而李明已经是在正科的位置上呆了六年。
作为公务员来说，要从正科升上去到副处至少也要3年，可他两个三年过去了，还没有挪动的迹象，所以心中总有一股怨气……。
李明有股怨气，但这股怨气当然不敢在领导面前表现，在工作中也不敢马虎，可怨气又不像钱一样不断贬值最后化为泡沫，反而像通胀的物价一直上升，所以在平时待人接物中，总想刁难一下人。
当然被刁难的人，都是一些上不得台面的人，不过话又说回来，能见副市长的人都不是普通人，所以能被他撒怨气的人也不多，虽不至于凤毛麟角，但珍稀程度跟熊猫差不多。
而张子健恰恰在他心目中属于熊猫一类人，所以李明没少给张子健脸色看。
其实要想升职，必须具备五大要素
一、有“关系”。
自古就有一人得道、鸡犬升天的古话，宰相门前还七品官呢！关系就是官场的生产力，关系决定了在官场能走多远。
在当今唯利是图的年代，没有关系想在官场平步青云，简直就是蜀道难、难以上青天。关系有先天性与后天性之分。先天性的关系多半是你祖上为你打下的根基，比如说官二代。后天性的关系就需要自已打理，不断拓展人脉，努力与领导靠近。故有“关系中自有“生产力”，关系自带“乌纱帽”、“经济基础、决定上层建筑”一说。
二、会“协调”。
协调能力强与否，是考察一个公务员是否具有领导基本条件的一大要素。简明扼要的说要具有“三德”：喝酒要有“酒德”（“能喝四两喝一斤，这样的同志党放心！”，“能喝三两喝四两，这样的同志能培养！”一句话：喝得！）、打牌要有“牌德”（与领导打工作麻将要输得！），领导的“**”要有“口德”（严格遵守保密工作条例第一条之规定）。
三、有“智慧”。
在工作中，要有实干加巧干的智慧。光做“老黄牛”不行，得学会多动动脑子，俗话说：实干的不如巧干的、巧干的不如会向领导汇报的、汇报的不如向领导献媚的。要在领导面前争取更多的“曝光率”，以此获得领导的认可。
君不见那些影视明星，今天弄出个绯闻，后天整出个包养，赚足了大家的眼球，为的是什么？就是曝光率。只有不断曝光观众才忘不了他们，他们才能继续红下去。
官场也是一样，领导面前曝光必不可少。
想当年高士奇在和珅府上帮闲，有个官员想提拔于是给和珅送了不少礼，可是送和珅礼的人车载斗量，哪里记得住他，所以一直未能如愿。
后来高士奇找到这个官员说能帮助他，只需要纹银千两，而且包办成，不成退纹银两千两。
这个官员于是答应下来，高士奇要了他的拜帖，在上面轻轻添了几笔。
和珅回到府中，他的习惯先看看拜帖，在拜帖中会夹杂着礼单。
当翻开头一个，顿时大笑起来，因为拜帖的上面写的人名叫任毬是，是人怎么会写这个名字？于是有了很大好奇心，第二天特意把这个人叫来，详细问了一下，原来叫这个人叫任毛事。
至于这个求字，是高士奇自己填上去的。
隔天，乾隆问和珅人事安排，和珅想琢磨个人，可任毛事口留给他的印象实在太深刻了，于是举荐了任毛事，最后任毛事得偿所愿升官了。
高士奇就把握住要给领导留下深刻印象这一一条，寥寥几笔弄到了千两白银。
从这个事例可以看出来，领导提拔人的时候，并不是完全考虑你的政绩和能力，而是留下的印象是否深刻，印象深刻的肯定要比没有印象的占便宜，所以要不断加强领导心目中的印象，需要的就是不断的曝光率。
你看那些政府机关报，头版都是领导在干什么，这就是曝光率。
四、有“学问”。
年龄是个宝，文凭少不了。文凭作为公务员升职是一大硬件，也是一只拦路虎。哪怕你腹中才高八斗，没有红萝卜印印的文凭是万万不行的，君不见专为公务员所办的函授班、电大班生意异常火爆，就连街边小广告也铺天盖地。更有一些人为了达到升值目的，凭空捏造假文凭。
君不见现在大大小小官员，一窝蜂的去参见emba为的是什么？难道真的为了充电学习吗？呵呵，里面的玄机你也懂得。
五、有“群众基础”。
在平日里对领导要多“汇报”，说话做事要谨小慎微，不可张扬，临到年终、届末考核之际，要扑下身子与“群众”打成一片，称兄道弟、俯首帖耳，以示亲近。这样才能深得人心，圈圈才能画得圆，才有群众基础。
当然这一部分不在重点之内，只要能博得领导欢心，他自然会帮你运作。有个对联说得好，说你行你就行不行也行，说你不想就不行行也不行，横批不服不行！
如果现实生活中的你，因为无法升职而烦恼，请自觉对照前面五条对号入座，如有不符合，自我修正。
李明听见张子健叫自己李处长，一下子触动了愁肠，同时也触动了痛处，本来就是一张扑克脸，此刻更进一步成了钢铁侠，并不是说他一下子有了超能力，而是那张脸有了钢铁般的生硬……。
张子健并没有想到自己给李明的尊称，竟然勾起了一肚的愁肠。
李白有千金裘、五花马，大不了换钱喝个一醉方休，与尔同消万古愁。
可李明却没有他老祖宗的洒脱，于是将这份愁肠化为冷冷的目光看着桌上的文件，似乎门口那个人完全不存在。
张子健等了一两分钟，李明根本不理他，心中有些不舒服，他隐隐能感到李明对他抱有敌意，可这份敌意就像是老光棍看见别人娶媳妇般愤怒的毫无道理，不过张子健尽量注意自己说话方式和做事方法，以避免这份敌意扩大化。
李明慢条斯理的看着文件，用意很明显，就是要晾晾你张子健，让你丫心里不舒服。
张子健本可以大声说几句话，让里... -->>
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