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    二十二万的营业额,即便是扣去所有成本,也有十八万的收入,这可是十八万的纯利润,利润之高,把知道收入的人,全部都吓了一跳。

    而且就是现在这收入,还没有达到饱和的程度,等到名声扩展出去了,收入还会更高。

    预计日营业额达到三十万没有问题。

    这还仅仅只是一家拉面馆,要是多开几家,将会更加吓人。

    而且王小明也已经着手在弄分店的事情了。

    在分店的营业上,王小明有自己的一个想法,就是只开小店,不开大店。

    总店就是现在的这家拉面馆,所有的原材料,也都是从总店弄好再送到分店,对外的理由是方便原料的管理,而实际上却是出于对原料的保密。

    而这些分店也不用多大的面积,多好的地段,分店的主要职责就是送外卖。

    由总店将半成品送到分店,然后由分店制作成成品拉面外卖出售。

    按照王小明的计划,他是打算在主要城区首先开起来二十家分店,基本上就可以把杭城主要地段全部覆盖,做到城区内任意地点可以进行外卖,等到这二十家分店做起来了,再考虑其余的分店。

    这件事王小明还是交给夏福生来操作,因为资金还不到位,分店暂时是开不起来的,但是可以先开始策划和选址了。

    夏福生对于其中的情况也很了解,王小明和他一说要求,他就知道具体应该怎么做了。

    不过对于这个计划,夏福生并不太认同,夏福生觉得还是应该多开几家大的分店,这样可以创造影响力,生意也更好做。

    只是王小明有自己的想法和顾虑,所以还是按照王小明的想法来。

    既然有了开分店的计划,那么人员就还是不够,不管是管理层人员还是员工,全部都显得不够了。

    招聘上的事情,王小明倒是没有假手他人,而是自己上的劳务市场进行的招聘。

    在王小明开出的优厚的待遇面前,招工进行的非常顺利,只是一个早上的时间,就把新的员工招聘的差不多了。

    普通员工又招聘了二十人,还招聘了一名副经理,协助夏福生做事情。

    夏福生要忙着弄分店的事情,夏福生不在总店的时候,副经理就要管好总店的事情。

    新来的副经理是名中年妇女,四十来岁,名字叫秦柳钰,简历上写着有着二十年的餐厅工作经历,王小明和她交谈过,有没有二十年的工作经验不知道,但是对餐厅的管理和饮食行列的情况倒是很了解,口才也很不错,而且一脸女强人的模样,这点让王小明很看重。

    要管理好那么多的员工,可不是容易的事情,软弱,和善,好说话,这样肯定都不行,也只有这种女强人的风范才能做好管理工作。

    果然,秦柳钰到了拉面馆之后,很快就上手管理,把事情处理的井井有条,好几次出现的突发事情,都被秦柳钰很不错的处理了过去。

    饮食行业事情多,也容易和顾客发生矛盾,这时候经理的作用就显得尤为重要,一名好的经理可以快速的把事情处理完毕,而一名不好的经理,那就糟糕了,处理事情他拖拖拉拉,绝对会造成很大影响。

    原本的小事情,被这样一弄,也会被弄成大事。

    这段日子以来,王小明渐渐地也有了当老板的心得体会。

    在王小明的体会中,当老板无非把握好两点,一个是掌握发展的大方... -->>

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