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样的魔物。
要知道，他们当中的许多人，都见过高桥，甚至都有与高桥一同工作的经历。
他们知道高桥是一位真的喜欢电子游戏的宽厚老板。
然而，自己等人制作的手机游戏，虽然赚钱，但是从各种角度来说，看上去都像是一种对于电子游戏的亵渎。
原本电子游戏应该有的美学价值，在这样的游戏里似乎完全不一样。
唯一重要和需要的事情，就是那个行为心理学的模板。
其余的部分仿佛都可以剔出。
甚至，在万户曰本的手机游戏，已经获得了不小的市场占有率的情况下。
他们开始觉得那些游戏剧情和画面都完全没有必要存在，甚至玩家什么都不用去做，只要按时充钱，然后按时等待开出厉害的装备就可以。
他们在犹豫中，随后还是将他们这一件所作的事情，写入了财报汇总到了万户总部那边。
高桥作为一个大型跨国集团的老板，在最开始地位渐渐高的时候，已经较少的开始深入基层和自己去办具体的事物了。
大多数时候，都是开始通过文件来了解各个部门都做了什么，有了什么收获，取得了什么样的进展。
直到这个时候，高桥才发现他原来讨厌填写的报告，在一个公司的体系当中，究竟有着多重要的作用。
高桥也是人，没有那种透过现象看本质。更没有透过一般的报告，可以看到办出精彩事情的能力。
因此，谁的报告写的更有技巧，谁就更有可能在高桥这里留下印象。
而到如今，许多事情哪怕报告写的好了，高桥也不一定去看这些报告。
一个人的精力总是有限的，到了高桥的这个位置，只能抓大放小。抓一些他认为重要的事情，而对于其它次要的事情进行放权。
而对于一家以电子游戏起家的公司，最重要的事情之一是什么呢？
就是分部在全球的各个工作室，对于电子游戏未来发展的方向的把控。
要知道，每一个工作室都很有可能去探索一个不同的游戏发展分支。
这些游戏发展分支，有的看起来很美好，像是未来发展的方向，但是仅仅只是一个看上去美好的陷阱。
而其它的路线，错是不一定错，但是很有可能容量有限，放不下万户这样一个巨大的盘子。
若是力量过于分散呢，在单个游戏领域，就有可能比不过其它的大公司。
因此，每年高桥都要对于各个工作室的研究方向，进行一定的修正。
当然了，高桥并不喜欢微操，只是在大局上说明，为什么要进行调整，将调整的理由和必要性全部写清楚。
高桥不是那种自己有了想法，不屑于和下面的人解释的类型。
他反倒是没有一点故作高深的姿态，而是就事论事，他恨不得一件事情手下明白的越清楚越好。
因为明白的越清楚，就意味着这件事情完成的概率越高。
那为什么有的领导，就不愿意告诉下属为什么要这样做呢？
原因有很多，除了他们故作高深外，还有就是他们也不明白为什么要这样做。
样的魔物。
要知道，他们当中的许多人，都见过高桥，甚至都有与高桥一同工作的经历。
他们知道高桥是一位真的喜欢电子游戏的宽厚老板。
然而，自己等人制作的手机游戏，虽然赚钱，但是从各种角度来说，看上去都像是一种对于电子游戏的亵渎。
原本电子游戏应该有的美学价值，在这样的游戏里似乎完全不一样。
唯一重要和需要的事情，就是那个行为心理学的模板。
其余的部分仿佛都可以剔出。
甚至，在万户曰本的手机游戏，已经获得了不小的市场占有率的情况下。
他们开始觉得那些游戏剧情和画面都完全没有必要存在，甚至玩家什么都不用去做，只要按时充钱，然后按时等待开出厉害的装备就可以。
他们在犹豫中，随后还是将他们这一件所作的事情，写入了财报汇总到了万户总部那边。
高桥作为一个大型跨国集团的老板，在最开始地位渐渐高的时候，已经较少的开始深入基层和自己去办具体的事物了。
大多数时候，都是开始通过文件来了解各个部门都做了什么，有了什么收获，取得了什么样的进展。
直到这个时候，高桥才发现他原来讨厌填写的报告，在一个公司的体系当中，究竟有着多重要的作用。
高桥也是人，没有那种透过现象看本质。更没有透过一般的报告，可以看到办出精彩事情的能力。
因此，谁的报告写的更有技巧，谁就更有可能在高桥这里留下印象。
而到如今，许多事情哪怕报告写的好了，高桥也不一定去看这些报告。
一个人的精力总是有限的，到了高桥的这个位置，只能抓大放小。抓一些他认为重要的事情，而对于其它次要的事情进行放权。
而对于一家以电子游戏起家的公司，最重要的事情之一是什么呢？
就是分部在全球的各个工作室，对于电子游戏未来发展的方向的把控。
要知道，每一个工作室都很有可能去探索一个不同的游戏发展分支。
这些游戏发展分支，有的看起来很美好，像是未来发展的方向，但是仅仅只是一个看上去美好的陷阱。
而其它的路线，错是不一定错，但是很有可能容量有限，放不下万户这样一个巨大的盘子。
若是力量过于分散呢，在单个游戏领域，就有可能比不过其它的大公司。
因此，每年高桥都要对于各个工作室的研究方向，进行一定的修正。
当然了，高桥并不喜欢微操，只是在大局上说明，为什么要进行调整，将调整的理由和必要性全部写清楚。
高桥不是那种自己有了想法，不屑于和下面的人解释的类型。
他反倒是没有一点故作高深的姿态，而是就事论事，他恨不得一件事情手下明白的越清楚越好。
因为明白的越清楚，就意味着这件事情完成的概率越高。
那为什么有的领导，就不愿意告诉下属为什么要这样做呢？
原因有很多，除了他们故作高深外，还有就是他们也不明白为什么要这样做。