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在这么多重量级的领导或专家面前，万一说错了一句话那就有可能给领导们留下不好印象，继而有可能影响自己日后仕途发展。
小心驶得万年船。
对于很多行走官场的领导干部来说，无过即为功，哪怕不做事不说话，只要不犯错至少能保证平安无事，这道理在很多人心目中早已墨守成规。
就这样，曹副部长发言后，整个会议室陷入长时间死一般的寂静中，除了偶尔有人假装翻看面前材料的翻动纸张声音再无其他声响。
机会总是留给有准备的人。
就在参加会议的领导心里暗暗着急，会议简直有些进行不下去的时候，突然从会议室角落里传来一个年轻人清澈明朗的声音。
“曹副部长，我想对这份公开选拔领导干部方案提几点看法，如果有说的不对地方，还请各位领导和专家多多包涵。”
这声音像是一道闪电刺破长空，让会议室里所有人眼神不自觉投向坐在角落里那个面容帅气的年轻小伙子，曹副部长认出黄一天，冲他轻轻点头温和道：“小伙子勇气可嘉，你也是工作组成员之一，有什么观点但说无妨。”
听见没有？“你也是工作组成员之一”，领导人说话就是有水平，这一个“也”字包含了多少隐含意思在座的各位领导岂会不心知肚明？
一个凭关系塞进工作组打酱油的小伙子居然大言不惭要在这样重量级领导参加的会议上主动要求发言？除了用“哗众取宠”这个词来形容他的行为，在众人眼中还真找不出第二个更合适的词。
大家都忘了一句话，“是骡子是马拉出来遛遛再说”，到底黄一天是愣头青没头脑不分场合横冲直撞，还是确实腹中有才气自华，等下便知分晓。
一向沉稳的黄一天瞬间屏蔽周围许多人对自己投来种种夹杂不屑轻蔑看好戏眼神，表情严肃从座位上站起来两眼看向在座诸位领导开始了自己的发言。
“各位领导，我很荣幸进入此次公开选拔领导干部改革试点领导小组，这一周以来，我一直没机会对这份方案作出贡献，现在趁着这个机会我针对方案先说几句，希望能起到抛砖引玉的作用。”
没有人鼓掌，甚至有人在他开口讲第一句话的时候就自顾低头继续翻看材料，一副压根没把他发言当回事的表情。
想想也是，官场一向是官大一级压死人，在这个偌大的会议室里，黄一天是最年轻，工作时间最短，资历最浅，级别最低的官员，他说的话谁能当回事？
真金不怕火炼。
黄一天继续说：“随着近些年市场经济的发展，我们的组织系统的人事制度改革必然要符合市场经济的要求，打破传统的选拔方式，公开选拔、竞争上岗、末尾淘汰等选拔干部方式一定会出现，而且会不断向前发展。
这次省市两级组织部的领导在普水县开展对公开选拔领导干部试点工作意义非同一般，所以今天这份讨论的方案很重要。
只要这份方案做的全面到位，也能为以后的干部选拔工作提供可选择复制的经验，刚才我简单看了一遍方案的内容，有几点想法想要跟在座的各位领导分享。
就说第一个岗位招商局长位置的公开选拔，这是一个正科级的领导岗位，是一个统领全局的位置，岗位设计要求必须具备经济、管理、农业发展、工业发展思路等专业背景，我认为这个设计很有问题。
我们的改革总设计师***同志说过，‘干部的任务就是出主意、用干部’，而一把手的选拔最重要的应该是其管理能力。
我认为所谓的管理能力就是一把手能有宏观的思维和知人善任的本事，而不是要求他必须对专业特别精通，因为选拔综合领导和选拔专业技术领导区别还是很大的。
就像我们在座的很多组工系统的干部，我们并没有研究党建，但是对党建却很精通，一样的道理，一把手要的就是控制全局，而不是什么专业限制，所以对于专业限制这个条件我认为可以重新设定。
第二就是对领导的文凭要求，中专以上就行，对于县里目前的情况来说，似乎可以，但是我们现在是在公开选拔领导干部，从全市选拔干部的角度来说，这样的学历要求太低，不能符合以后经济发展。
现在大家感觉大学生似乎不多，但我可以负责任的告诉大家，在几年后随着国家大学扩招，大学生毕业就意味着失业，毕业就意味着必须投入创业，将会是一种常态。
而这次选择的招商局局长，我认为学历一定要高一点，年纪再轻一点，这样才能够更快接受新鲜事物，能够开阔视野......”
黄一... -->>
在这么多重量级的领导或专家面前，万一说错了一句话那就有可能给领导们留下不好印象，继而有可能影响自己日后仕途发展。
小心驶得万年船。
对于很多行走官场的领导干部来说，无过即为功，哪怕不做事不说话，只要不犯错至少能保证平安无事，这道理在很多人心目中早已墨守成规。
就这样，曹副部长发言后，整个会议室陷入长时间死一般的寂静中，除了偶尔有人假装翻看面前材料的翻动纸张声音再无其他声响。
机会总是留给有准备的人。
就在参加会议的领导心里暗暗着急，会议简直有些进行不下去的时候，突然从会议室角落里传来一个年轻人清澈明朗的声音。
“曹副部长，我想对这份公开选拔领导干部方案提几点看法，如果有说的不对地方，还请各位领导和专家多多包涵。”
这声音像是一道闪电刺破长空，让会议室里所有人眼神不自觉投向坐在角落里那个面容帅气的年轻小伙子，曹副部长认出黄一天，冲他轻轻点头温和道：“小伙子勇气可嘉，你也是工作组成员之一，有什么观点但说无妨。”
听见没有？“你也是工作组成员之一”，领导人说话就是有水平，这一个“也”字包含了多少隐含意思在座的各位领导岂会不心知肚明？
一个凭关系塞进工作组打酱油的小伙子居然大言不惭要在这样重量级领导参加的会议上主动要求发言？除了用“哗众取宠”这个词来形容他的行为，在众人眼中还真找不出第二个更合适的词。
大家都忘了一句话，“是骡子是马拉出来遛遛再说”，到底黄一天是愣头青没头脑不分场合横冲直撞，还是确实腹中有才气自华，等下便知分晓。
一向沉稳的黄一天瞬间屏蔽周围许多人对自己投来种种夹杂不屑轻蔑看好戏眼神，表情严肃从座位上站起来两眼看向在座诸位领导开始了自己的发言。
“各位领导，我很荣幸进入此次公开选拔领导干部改革试点领导小组，这一周以来，我一直没机会对这份方案作出贡献，现在趁着这个机会我针对方案先说几句，希望能起到抛砖引玉的作用。”
没有人鼓掌，甚至有人在他开口讲第一句话的时候就自顾低头继续翻看材料，一副压根没把他发言当回事的表情。
想想也是，官场一向是官大一级压死人，在这个偌大的会议室里，黄一天是最年轻，工作时间最短，资历最浅，级别最低的官员，他说的话谁能当回事？
真金不怕火炼。
黄一天继续说：“随着近些年市场经济的发展，我们的组织系统的人事制度改革必然要符合市场经济的要求，打破传统的选拔方式，公开选拔、竞争上岗、末尾淘汰等选拔干部方式一定会出现，而且会不断向前发展。
这次省市两级组织部的领导在普水县开展对公开选拔领导干部试点工作意义非同一般，所以今天这份讨论的方案很重要。
只要这份方案做的全面到位，也能为以后的干部选拔工作提供可选择复制的经验，刚才我简单看了一遍方案的内容，有几点想法想要跟在座的各位领导分享。
就说第一个岗位招商局长位置的公开选拔，这是一个正科级的领导岗位，是一个统领全局的位置，岗位设计要求必须具备经济、管理、农业发展、工业发展思路等专业背景，我认为这个设计很有问题。
我们的改革总设计师***同志说过，‘干部的任务就是出主意、用干部’，而一把手的选拔最重要的应该是其管理能力。
我认为所谓的管理能力就是一把手能有宏观的思维和知人善任的本事，而不是要求他必须对专业特别精通，因为选拔综合领导和选拔专业技术领导区别还是很大的。
就像我们在座的很多组工系统的干部，我们并没有研究党建，但是对党建却很精通，一样的道理，一把手要的就是控制全局，而不是什么专业限制，所以对于专业限制这个条件我认为可以重新设定。
第二就是对领导的文凭要求，中专以上就行，对于县里目前的情况来说，似乎可以，但是我们现在是在公开选拔领导干部，从全市选拔干部的角度来说，这样的学历要求太低，不能符合以后经济发展。
现在大家感觉大学生似乎不多，但我可以负责任的告诉大家，在几年后随着国家大学扩招，大学生毕业就意味着失业，毕业就意味着必须投入创业，将会是一种常态。
而这次选择的招商局局长，我认为学历一定要高一点，年纪再轻一点，这样才能够更快接受新鲜事物，能够开阔视野......”
黄一... -->>
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